دانلود رایگان


پاورپوینت تربيت ارزياب و خودارزيابي بر اساس مدل سرآمدي EFQM - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت تربيت ارزياب و خودارزيابي بر اساس مدل سرآمدي EFQMفرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 161
هدف از اين دوره
در پايان اين دوره شركت كنندگان قادر به:
درك مدل سرآمدي EFQM
با استفاده از مدل قادر به ارزيابي سازمان خود مي باشند.
قادر به بررسي و جاري سازي اطلاعات و داده هاي لازم براي خود ارزيابي خواهند بود.
EFQM
بنياد مديريت كيفيت اروپا
EFQM ...
يك سازمان غير انتفاعي است.
در سال 1988 توسط 14 مديرعامل شركت هاي اروپايي تاسيس شد.
بيش از 800 عضو در سطح اروپا و سازمان هاي صنعتي بزرگ دارد.



پاورپوینت تربيت ارزياب


خودارزيابي


مدل سرآمدي EFQM


تربيت


ارزياب


خودارزيابي


مدل


سرآمدي


EFQM


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت تربيت ارزياب و خودارزيابي براساس مدل سرآمدي EFQM

دانلود پاورپوینت با موضوع تربيت ارزياب و خودارزيابي براساس مدل سرآمدي efqm، در قالب ppt و در 161 اسلاید، قابل ویرایش، شامل هدف از اين دوره، بنياد مديريت كيفيت اروپا، efqm، اعضاي efqm در سال 1988، ماموريت و چشم انداز efqm ...

پاورپوینت تربيت ارزياب و خودارزيابي براساس مدل سرآمدي EFQM

دانلود پاورپوینت با موضوع تربيت ارزياب و خودارزيابي براساس مدل سرآمدي efqm، در قالب ppt و در 161 اسلاید، قابل ویرایش، شامل هدف از اين دوره، بنياد مديريت كيفيت اروپا، efqm، اعضاي efqm در سال 1988، ماموريت و چشم انداز efqm ...

پاورپوینت علم سنجي و شاخص های ISI

پاورپوینت فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی

فصل 15 فیزیک یک هالیدی

فایل روش تدریس قرآن سوم ابتدایی

پاورپوینت در مورد دوره آموزشی فارسی پنجم

پاورپوینت حسابداری از استهلاک

معادله خط و شیب آن

تحقيق بهبود بخشي در سازمان‌ها

دانلود پروژه طرح 1 ارشد معماری با موضوع پارک

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل