دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان پاورپوینت گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگفرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 23
(معرفی پتروشیمی فارابی)
اين مجتمع داراي 2 واحد توليدي PA و D.O.P و مجموعه ايي از واحد هاي خدماتي از جمله ديگهاي بخار - توليد آب صنعتي - توليد ازت - مولد برق اضطراري - سيستم جمع آوري و پايش پساب هاي صنعتي - برج خنك كننده آب و كوره زائد سوز مي باشد .
مجتمع پتروشيمي فارابي اولين توليد كننده محصولات PA , DOP در ايران بوده كه در سال 1355 به جمع واحد هاي توليدي كشور پيوست . با احداث اين مجتمع احتياجات صنايع پلاستيك داخلي به روغن نرم كننده DOP و همچنين نياز صنايع رزين و رنگ سازي به PA تامين گرديد .
پاورپوینت گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ
گزارش منابع انسانی پتروشیمی
گزارش
منابع
انسانی
پتروشیمی
فارابی
هلدینگ
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ | مرجع دانلود ...
(معرفی پتروشیمی فارابی)اين مجتمع داراي 2 واحد توليدي pa و d.o.p و مجموعه ايي از واحد هاي خدماتي از جمله ديگهاي بخار - توليد آب صنعتي - توليد ازت - مولد برق اضطراري - سيستم جمع آوري و پايش پساب هاي صنعتي - برج خنك كننده آب و كوره ...
دانلود پاورپوینت گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به ...
دانلود پاورپوینت گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ فرمت فایل: powerpoint قابل ویرایش تعداد صفحات فایل:21 اسلاید شرح مختصر فایل (معرفی پتروشیمی فارابی) اين مجتمع داراي 2 واحد توليدي PA و D.O.P و مجموعه ايي از واحد هاي ...
دانلود پاورپوینت گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به ...
گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ فرمت فایل: powerpoint قابل ویرایش تعداد صفحات فایل:21 اسلاید شرح مختصر فایل (معرفی پتروشیمی فارابی)
گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ | مرجع دانلود ...
(معرفی پتروشیمی فارابی)اين مجتمع داراي 2 واحد توليدي pa و d.o.p و مجموعه ايي از واحد هاي خدماتي از جمله ديگهاي بخار - توليد آب صنعتي - توليد ازت - مولد برق اضطراري - سيستم جمع آوري و پايش پساب هاي صنعتي - برج خنك كننده آب و كوره ...
دانلود پاورپوینت گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به ...
دانلود پاورپوینت گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ فرمت فایل: powerpoint قابل ویرایش تعداد صفحات فایل:21 اسلاید شرح مختصر فایل (معرفی پتروشیمی فارابی) اين مجتمع داراي 2 واحد توليدي PA و D.O.P و مجموعه ايي از واحد هاي ...
پاورپوینت گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ
پاورپوینت گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 23 قسمتی از پاورپوینت :
گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ | مرجع دانلود ...
(معرفی پتروشیمی فارابی)اين مجتمع داراي 2 واحد توليدي pa و d.o.p و مجموعه ايي از واحد هاي خدماتي از جمله ديگهاي بخار - توليد آب صنعتي - توليد ازت - مولد برق اضطراري - سيستم جمع آوري و پايش پساب هاي صنعتي - برج خنك كننده آب و كوره ...
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارتهای اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرمها و درخواستهای کار بسیار مهم است.
از امکانات نرمافزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال میکنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده میشوید، میتواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخهای خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شدهاید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا میتوانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبهها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکلتر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبههای استخدامی پرسیده میشوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصتهای شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمیکنند.
اگر نتوانستید یک شغل تماموقت به دست آورید، به شغلهای موقت بپردازید. به این وسیله میتوانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
جدول اکسل لیگ فوتبال 20 تیمه
طرح توجیهی احداث استخر سرپوشیده
سوزن دوزی بلوچ