دانلود رایگان


پاورپوینت ارزشیابی کیفی-توصیفی مدیران - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت ارزشیابی کیفی-توصیفی مدیرانفرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 12

ارزشیابی کیفی – توصیفی

*تحول یک کلمه است-لکن درپشت این وجود لفظی کلمه دنیا کار نهفته است.امام خمینی (ره)
*تغییرلازم است-اما میزان تغییروگسترش آن ازمدرسه ای به مدرسه دیگر-ازمعلمی بامعلم دیگر فرق می کند.دکترشکوهی
*دو شعار (هدف) ارزشیابی کیفی توصیفی:
1- آرامش خاطرمسافرکوچک سفریادگیری
2- ارزشیابی درخدمت یادگیری بهتر
*دوشعارمامعلمان دراجرای فرایندارزشیابی 1- توجه به تفاوت های فردی دانش آموزان 2- رعایت عدالت اجتماعی بین دانش آموزان




پاورپوینت ارزشیابی کیفی


توصیفی مدیران


پاورپوینت ارزشیابی کیفی


پاورپوینت توصیفی مدیران


ارزشیابی کیفی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


ارزشیابی اجرای طرح ارزشیابی کیفی- توصیفی در مدارس ابتدایی ...

پژوهش حاضر در صدد ارزشیابی اجرای برنامه ارزشیابی کیفی- توصیفی در مدارس ابتدایی شهرستان دامغان، به منظور آگاهی از میزان تحقق اهداف این نوع ارزشیابی وشناسایی نقاط ضعف و قوت آن ازدیدگاه کارشناسان، مدیران، معلمان و دانش ...

پاور پوینت (اسلاید) ارزشیابی توصیفی | دانلود بوی

ارزشیابی توصیفی چیست؟ تغییر مقیاس کمی به کیفی تنوع بخشی به ابزارهای ارزشیابی تعریفی از ازرشیابی کیفی توصیفی و… نوع فایل: اسلاید (پاورپوینت) تعداد اسلاید: ۱۳۰ صفحه

بانک نمـــونه سوال | نمونه پیشنهاد ارزشیابی توصیفی

ارزشیابی توصیفی پنجم ابتدایی ارزشیابی کیفی توصیفی آموزگار پنجم ابتدایی به صورت کامل در قالب ورد و قابل ویرایش در 30 صفحه توسط بانک فایل پژوهشی معلمان طراحی و تدوین گردیده است و بسیار کامل و شامل کلیه موارد مورد نیاز می ...

ارزشیابی کیفی توصیفی : دانلود صدها نمونه فایل ارزشیابی ...

ارزشیابی کیفی توصیفی. ارزشیابی کیفی توصیفی: همانگونه که اطلاع داریم بحث ارزشیابی جزیی لاینفک از نظام آموزشی محسوب می شود که از آن طریق می توان ، میزان رشد دانش آموزان و همچنین معلمان را در نظام آموزشی بررسی نمود.در واقع ...

کارنامه توصیفی تکمیل شده اول تاششم دبستان بصورت تفکیک شده ...

23/05/2018 · ارزشیابی های پیشرفت تحصیلی؛پیک های نوروزی ... دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت ... ودوم دبستان باتوضیحات کامل پیک 97 ریاضی دوم سوم آزمون فصل4ریاضی سوم پاورپوینت ...

دانلود تحقیق سنجش تکوینی ( ارزشیابی مستمر )

دانلود تحقیق سنجش تکوینی ( ارزشیابی مستمر ) دسته: علوم تربیتی بازدید: 3 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 55 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 31 علاوه بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان ، ارزشیابی آموزشی با موضوعهای دیگری نیز سروکار دارد از ...

مبانی نظری ارشیابی کیفی- توصیفی

الگوی ارزشیابی کیفی - توصیفی به عنوان نسخه کاملتر ارزشیابی مستمر، درصدد آن است تا شیوۀ متفاوت خود را در بدنۀ نظام آموزشی مستقر نماید (حسنی و کاظمی، 1382، نقل از حسنی و احمدی، 1386).

پاورپوینت ارزشیابی توصیفی چیست

پاورپوینت ارزشیابی ... است که دردهه 80 به همت سیاستگذاران نظام آموزشی و گروه زیادی از مدیران و معلمان مقطع دبستان ارایه شد. هدف اساسی ارزشیابی کیفی توصیفی ، بهبود كیفیت یادگیری و ارتقاء سطح ...

ارزیابی مدیران

نمون فرم ارزیابی مدیران،مدیران میانی ،کارمندان و ... نمونه فرم های خام ارزیابی،ارزشیابی مدیران,ارزیابی مدیران میانی،ارزیابی کارمندان,فرم ارزیابی کارکنان و افراد شاغل,,ارزیابی مدیران,معلمان فردا

ارزشیابی اجرای طرح ارزشیابی کیفی- توصیفی در مدارس ابتدایی ...

پژوهش حاضر در صدد ارزشیابی اجرای برنامه ارزشیابی کیفی- توصیفی در مدارس ابتدایی شهرستان دامغان، به منظور آگاهی از میزان تحقق اهداف این نوع ارزشیابی وشناسایی نقاط ضعف و قوت آن ازدیدگاه کارشناسان، مدیران، معلمان و دانش ...

فایل کارورزی علوم تربیتی گرایش دبستان و پیش دبستان

طرح توجیهی پرورش پرندگان زینتی(قناری) با ظرفیت 200 جفت سال 97

تحقیق اصول سرپرستی ساختمان و کارگاه

پاورپوینت بسته آموزشي تغذيه در بحران

طرح توجیهی پرورش پرندگان زینتی(قناری) با ظرفیت 200 جفت سال 97

100 نکته مهم و کنکوری کتاب 2000 تست اقتصاد خرد محسن نظری

پاورپوینت آسیب های زلزله در ساختمان

شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان ملایر (واقع در استان همدان)

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



پاورپوینت زندگینامه و آثار رضا دانشمیر