دانلود رایگان


پاورپوینت داوری اخلاقی - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت داوری اخلاقیفرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 22

مدل منطق موقعیت
دراین مدل رابطه کنشگر با نهاد را ابتدا باید به دقت روشن کرد .
سپس با شناختی قابل قبول تلاش کرد راهی برای دستیابی به پاسخهای مناسب یافت.
از دیگر از اجزای این مدل مرز موفقیت است که پیشنهادی است و تحلیل گر آنرا بر مبنای ملاحظات اخلاقی پیشنهاد میکند.
در تمام مباحث اخلاقی برای گزینه ها دو جنبه را باید در نظر گرفت:
یکی توان.بر عمل و تاثیر گذاری.
دیگری امکان،استعداد و ظرفیت.
زیرا هر نهادی حدی از توان و حدی از امکان و ظرفیتی برای تغییرات و تنظیم خود بری شرایط جدید دارد. کنشگر نیز دارای این دو جنبه است.
داوری عقلانی در مدل منطق موقعیت
در این میان ملاک عقلانیت بهمراه نقد پذیری آن پذیرفتنی است زیرا پدیده ای تکاملی شناخته میشود.
نظریه راهنما در این میان یک چارچوب اخلاقی معین و پذیرفته شده است. مثلا اخلاق متکی به فضیلت ، اخلاق متکی بر عدالت ، اخلاق متکی بر قواعد، اخلاق متکی بر حقوق، اخلاق متکی بر وظیفه.
برای شناخت اصول اخلاقی اما رویکردهای متفاوتی وجود دارد: رویکرد تک اصلی ، رویکرد چند اصلی ، رویکرد بی اعتناء به اصول ، رویکرد متکی به نسبی گرائی اخلاقی.



پاورپوینت داوری اخلاقی


داوری اخلاقی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت تئوری های اخلاق

دانلود پاورپوینت با موضوع پاورپوینت تئوری های اخلاق دارای 25 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشدتعداد اسلاید : 25 اسلایدفرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایشآماده برای ...

پاورپوینت اخلاق حرفه ای، اصول و ویژگی های آن

دانلود پاورپوینت با موضوع اخلاق حرفه ای، اصول و ویژگی های آن، در قالب ppt و در 58 اسلاید، قابل ویرایش، شامل اخلاق سازمانی، موضوعی کهن ، مسئله تازه، ظهور انقلاب گونه اخلاق در کنار سازمان، چهار اصل راهبردی مسئولیتهای ...

داوری اخلاقی | مرجع دانلود پاورپوینت

داوری اخلاقی. اسلاید 1: داوری اخلاقیو مدل منطق موقعیت اسلاید 2: مدل منطق موقعیت علی پایادراین مدل رابطه کنشگر با نهاد را ابتدا باید به دقت روشن کرد .سپس با شناختی قابل قبول تلاش کرد راهی برای دستیابی به پاسخهای مناسب یافت ...

پاورپوینت اخلاق حرفه ای، اصول و ویژگی های آن

دانلود پاورپوینت با موضوع اخلاق حرفه ای، اصول و ویژگی های آن، در قالب ppt و در 58 اسلاید، قابل ویرایش، شامل اخلاق سازمانی، موضوعی کهن ، مسئله تازه، ظهور انقلاب گونه اخلاق در کنار سازمان، چهار اصل راهبردی مسئولیتهای ...

داوری اخلاقی | مرجع دانلود پاورپوینت

داوری اخلاقی. اسلاید 1: داوری اخلاقیو مدل منطق موقعیت اسلاید 2: مدل منطق موقعیت علی پایادراین مدل رابطه کنشگر با نهاد را ابتدا باید به دقت روشن کرد .سپس با شناختی قابل قبول تلاش کرد راهی برای دستیابی به پاسخهای مناسب یافت ...

پرسشنامه 71 سوالی MMPI-2 نمره گذاری و تفسیر

پاورپوینت کودکان وضو

جزوه رئولوژی دکتر گوهرپی دانشگاه امیرکبیر

پاورپوینت آشنایی با معماری تاریخی چین

امتحان میانترم درس الکترونیک1 دانشگاه صنعتی شریف چهارتا سوال نیمسال دوم 83-

بررسی کنترل انیمیشن با داینامیک

شیپ فایل زمین شناسی استان همدان

برنامه مقایسه روش های دو بخشی و نیوتن رافسون در متلب

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



پاورپوینت حمل و نقل