دانلود رایگان


ترجمه مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان ترجمه مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی
چکیده فارسی
در تمام مباحث مربوط به هیات مدیره، مدیران اجرایی و مدیران یک بحث داغ مربوط به کارهای غیر اخلاقی است که اثر منفی به همراه دارد و به سختی می توان آنها را حل کرد. در این مقاله روی 3 عامل کلیدی که بایستی وجود داشته باشد بحث شده است که با وجود این 3 عامل، کارهای غیر قانونی و غیر اخلاقی در سازمانها به کمتر از حداقل ممکن می رسند و این امر زمانی حاصل می شود که فرهنگ اخلاقی شرکت دائر شده باشد. این 3 عامل شامل : 1- تنظیم ارزش های اخلاقی و توسعه آنها در سازمان و در بخش های مختلف (آن)، مثل (سیاست ها – فرآیند ها – عملیات). 2- توزیع برنامه اخلاقی رسمی که شامل کدهای اخلاقی – آموزش اصول اخلاقی – نماینده یا رهبر اخلاقی می باشد. 3- حضور مستمر رهبری اخلاقی، این به این معنی است که افرادی که دربالای هرم سازمان هستند صدایشان شنواتر است و این افراد اغلب، روسا یا هیئت های اجرائی ارشد و مدیران می باشند. هر کدام از این 3 عامل از همدیگر متمایز می باشند و همدیگر را همپوشانی می کنند و به هم مرتبط هستند. در این مقاله به هر کدام از این 3 عامل که منجر به توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت می شود، توجه شده است.

چکیده انگلیسی
Of all the issues boards of directors, executives, and managers face, one could argue that unethical corporate activity is one of the most significant in terms of its potential negative impact and also one of the most difficult to properly address. This article argues that three key elements must exist if illegal or unethical activity within and on behalf of organizations is to be minimized through developing and sustaining an ethical corporate culture. The three elements include (1) the existence of a set of core ethical values infused throughout the organization in its policies, processes, and practices; (2) the establishment of a formal ethics program, including a code of ethics, ethics training, an ethics hotline, and an ethics officer; and (3) the continuous presence of ethical leadership—that is, an appropriate ‘tone at the top’ as reflected by the board of directors, senior executives, and managers. While each of these three elements is distinct, they also overlap, relate to, and reinforce each other. This article discusses each of the three key elements necessary to develop and maintain an ethical corporate culture.



ترجمه مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت


عناصر اصلی


ترجمه رایگان مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت


تحقیق توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت


مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت


توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


مقاله انگلیسی مدیریت ترجمه شده توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی ...

سال نشر: 2013 تعداد صفحه انگلیسی:12 تعداد صفحه ترجمه فارسی: 21 صفحه word دانلود رایگان مقاله انگلیسی کد محصول:M301 عنوان فارسی: مقاله انگلیسی مدیریت ترجمه شده توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی عنوان انگلیسی: Developing and ...

دانلود مقاله : توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی

توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی. ... دانلود مقاله + ترجمه 24 هزار ... در این مقاله به هر کدام از این 3 عامل که منجر به توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت می شود، توجه شده است.

لینک دانلود|ترجمه مقاله مدلی از بلوغ برای هوش تجاری ...

دانلود مقاله ترجمه شده با عنوان مدلی از بلوغ برای هوش تجاری سازمانی، به همراه اصل مقاله، عنوان انگلیسی مقاله: A Maturity Model of Enterprise, Business Intelligence عنوان فارسی مقاله: مدلی از بلوغ برای هوش تجاری سازمانی دسته بندی: اقتصاد فرمت ...

فایل ترجمه مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر ...

موضوع ترجمه مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای ...

راهبری نوشته‌ها - unamore.mipropia.com

مطالب مرتبط. فروش پستی فایل ترجمه مقاله به ‌ورزی اجتماعی به همراه اصل مقاله درودی به سادگی سلام به

مقاله ترجمه شده توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت - پارس پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی Developing and sustaining an ethical corporate culture: The core elements

لینک دانلود|ترجمه مقاله مدلی از بلوغ برای هوش تجاری ...

دانلود مقاله ترجمه شده با عنوان مدلی از بلوغ برای هوش تجاری سازمانی، به همراه اصل مقاله، عنوان انگلیسی مقاله: A Maturity Model of Enterprise, Business Intelligence عنوان فارسی مقاله: مدلی از بلوغ برای هوش تجاری سازمانی دسته بندی: اقتصاد فرمت ...

ترجمه مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی ...

ترجمه مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی

ترجمه مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی ...

ترجمه مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی، در قالب فایل word و در حجم 21 صفحه، همراه با pdf اصل مقاله انگلیسی.

مقاله عناصر اصلی توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی در سازمان

عناصر اصلی توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی در سازمان اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۶۳ | نظرات: ۰

Traduzir usando Bing Translator

Traduz o texto e páginas da Web instantaneamente entre diversos idiomas, incluindo espanhol, francês, japonês, alemão, chinês, italiano e russo.

شتاب | تماس با ما

ترجمه مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی. مقاله اختلال اضطراب اجتماعی. مقاله ترجمه شده اختلالات افسردگی. مقاله ترجمه شده اختلال شخصیت ...

ترجمه مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی

ترجمه مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر ... اخلاقی, شرکت, :, عناصر, اصلی, ارسال نظر برای این مطلب ...

Traduzir usando Bing Translator

Traduz o texto e páginas da Web instantaneamente entre diversos idiomas, incluindo espanhol, francês, japonês, alemão, chinês, italiano e russo.

مقاله ترجمه شده توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت

,مقاله ترجمه شده توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت,همین حوالی

ترجمه مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی ...

ترجمه مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی

ترجمه مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی ...

ترجمه مقاله توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی، در قالب فایل word و در حجم 21 صفحه، همراه با pdf اصل مقاله انگلیسی.

مقاله عناصر اصلی توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی در سازمان

عناصر اصلی توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی در سازمان اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۶۳ | نظرات: ۰

مقاله ترجمه شده با عنوان توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت ...

دانلود مقاله ترجمه شده با عنوان توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت: عناصر اصلی، به همراه اصل مقاله، جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Developing and sustaining an ethical corporate culture: The core elements

پاورپوینت گاز مونواكسيد كربن

روان شناسی فروش

کتاب Advanced Reading Power به همراه پاسخنامه کتاب (2007)

پاورپوینت آزمایشگاه مصالح ساختمانی

مبانی نظری وپیشینه تحقیق عدم تقارن اطلاعاتی

پاورپوینت فصل ششم ریاضی پایه نهم: خط و معادله های خطی

سیستم تعهدی و تعیین ارزش شرکت بر مبنای ارزش دفتری

Genome wide association analyses for drought tolerance related traits in barley Hordeum vulgare L

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



پاورپوینت بحران نامه‌هاي ناخواسته الكترونيك